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摘要:
对于一个企业来说,人力资源管理具有重要作用,不仅决定了一个企业的人力资源的利用效率,还会对企业的运营管理起到极其重要的作用,尤其是对于国有企业来说,当下随着国家经济供给侧改革的推进,国家对国有企业的整改力度加大,也推行了一系列的改革措施.如何解决国有企业中,人力资源管理效益较差的问题,成为了我们必须解决的问题,接下来就对此进行分析,看看我过国有企业中的人力资源现状,并对改革措施进行研究.
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文献信息
篇名 国企改革浪潮中的人力资源现状及策略研究
来源期刊 中国科技投资 学科
关键词 国企改革 人力资源现状 策略研究
年,卷(期) 2018,(12) 所属期刊栏目 管理方略
研究方向 页码范围 244
页数 1页 分类号
字数 1963字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1673-5811.2018.12.215
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研究主题发展历程
节点文献
国企改革
人力资源现状
策略研究
研究起点
研究来源
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研究去脉
引文网络交叉学科
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期刊影响力
中国科技投资
旬刊
1673-5811
11-5441/N
大16开
北京市
82-979
2002
chi
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