变革型领导对包容性创新的影响机制研究——基于组织惯例更新的中介作用与企业社会资本的调节作用

• 作者: 刘芳 李涛 黄于桐
• 来源期刊: 唐山学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 包容性创新 组织惯例更新 变革型领导 企业社会资本
• 年，卷（期）: 2019,（3）
• 所属期刊栏目: 经济管理
• 页码范围: 54-62
• 页数: 9页
• 分类号: F406.17
• 语种: 中文
• DOI: 10.16160/j.cnki.tsxyxb.2019.03.013

摘要

以组织惯例更新为中介变量,企业社会资本为调节变量,探讨变革型领导对包容性创新的影响机制.对收集的二百多份问卷,采用Mplus和SPSS17.0软件以及层级回归方法进行实证检验,得出结论:(1)变革型领导正向影响包容性创新;(2)组织惯例更新在变革型领导和包容性创新之间起到部分中介作用;(3)企业社会资本调节变革型领导与组织惯例更新之间的关系.因此,企业管理者应重视组织惯例更新和企业社会资本的积累,以促进包容性创新能力的提升.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘芳	安徽工业大学商学院	62	340	9.0	17.0
2	李涛	安徽工业大学商学院	15	20	3.0	3.0
3	黄于桐	安徽工业大学商学院	2	1	1.0	1.0