试论国有企业的激励约束与绩效考核

• 作者: 司宏业
• 来源期刊: 河北企业
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 激励约束 绩效考核
• 年，卷（期）: 2019,（1）
• 所属期刊栏目: 管理荟萃
• 页码范围: 41-42
• 页数: 2页
• 分类号: F272.9
• 字数: 3528字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1008-1968.2019.01.019

摘要

人力资源是企业最宝贵、最具创造力的财富资源.国有企业的干部员工具有较强的主观能动性和可开发性,是企业提高市场竞争力、实现创新发展的关键.在去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板的供给侧改革中,国有企业必须发挥主体作用.国有企业应建立健全激励约束机制,更好地构建起企业绩效考核体系,进一步扩大新时代企业人力资源优势,充分发挥人力资源效能.通过激励约束机制的建立和绩效考核管理的创新来保障和提高企业效益,从而实现企业绩效的最大化,不啻为企业人力资源管理思想的一大进步.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	司宏业		7	11	2.0	3.0