任务冲突与科研团队人才集聚效应:参与型领导的调节效应

• 作者: 唐朝永 张永胜 牛冲槐 赵晨
• 来源期刊: 科学管理研究
• 学科: 社会科学
• 关键词: 科研团队 任务冲突 人才集聚效应 参与型领导
• 年，卷（期）: 2019,（5）
• 所属期刊栏目: 科研管理创新
• 页码范围: 56-60
• 页数: 5页
• 分类号: G312
• 语种: 中文
• DOI: 10.19445/j.cnki.15-1103/g3.2019.05.010

摘要

在对国内外相关文献回顾的基础上,运用组织行为学和人力资源管理等相关理论,探讨了任务冲突与科研团队人才集聚效应之间的关系,研究了参与型领导对任务冲突与人才集聚效应之间关系的调节作用.结果 表明,任务冲突对科研团队人才集聚效应即信息共享效应、集体学习效应、知识溢出效应与创新效应具有显著的正向影响,参与型领导正向调节了任务冲突与集体学习和知识溢出之间的正向关系,但对任务冲突与信息共享和创新效应之间正向关系的调节效应未得到支持.研究结论对科研团队如何产生与提升人才集聚效应具有一定的现实意义.