高管薪酬差距、股权集中度与企业绩效——基于企业产权异质性的视角

• 作者: 孙甜甜 杨位留 杨金磊
• 来源期刊: 商学研究
• 学科: 经济
• 关键词: 高管薪酬差距 企业产权异质性 企业绩效 股权集中度
• 年，卷（期）: sxyjb_2019,（1）
• 页码范围: 108-116
• 页数: 9页
• 分类号: F272.92

摘要

以企业的产权异质性为研究视角,选取2012—2016年沪深A股的年度数据,探索高管薪酬差距、股权集中度和企业绩效三者关系的传导机制,分别验证在企业产权异质性下,股权集中度对高管薪酬差距与企业绩效的作用。研究发现:高管薪酬差距所形成的激励作用能够正向影响企业的绩效,却与企业的产权异质无关。但是,在企业产权异质性的影响下,股权集中度对高管薪酬差距与企业绩效的调节作用却表现出较大的差异。特别是在国有企业中,股权集中度负向调节高管薪酬差距与企业绩效之间的关系,而在非国有企业中这种关系却不显著。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨位留	枣庄学院经济与管理学院	30	43	4.0	5.0
2	杨金磊	枣庄学院经济与管理学院	23	32	4.0	4.0
3	孙甜甜	枣庄学院经济与管理学院	7	11	2.0	3.0