基于医院后勤岗位分析的绩效考核分配实践探讨

• 作者: 孙凯洁 张华宇 张梦平 罗涛 黄宇
• 来源期刊: 中国医院
• 学科: 医学
• 关键词: 医院后勤 岗位管理 绩效考核
• 年，卷（期）: 2019,（1）
• 所属期刊栏目: 医院后勤
• 页码范围: 70-71
• 页数: 2页
• 分类号: R192
• 字数: 3425字
• 语种: 中文
• DOI: 10.19660/j.issn.1671-0592.2019.01.24

摘要

医院后勤工作是医院运行的重要保障,后勤队伍的服务水平影响医院的发展.笔者通过分析医院后勤队伍分配现状及存在的问题,提出从后勤岗位分析入手、动态设置科学合理的后勤岗位、基于岗位职责对后勤部门实施量化绩效考核与管理.并探讨了基于岗位分析的医院后勤绩效分配方案,通过后勤部门绩效考核与分配方案的调整,提高了后勤工作人员的积极性,提升了医院的总体运行效率.