理论向左,实践向右:绩效工资研究的弥合趋势与最新努力

• 作者: 闫嘉妮 马君
• 来源期刊: 秘书
• 关键词: 绩效工资 理论与实践脱节 情境 结构 协同
• 年，卷（期）: 2019,（3）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 55-67
• 页数: 13页
• 语种: 中文

摘要

绩效工资被广泛应用在激励领域,然而相关理论研究始终滞后于实践需求.理论与实践背离的背后是近半个世纪以来的观点对立、理论冲突、学派对峙与实践彷徨,这折射出管理活动所面临的永恒困境——在“自主”与“控制”之间寻求平衡.在创新驱动发展的时代,各种理论的整合、理论与实践的整合已被提上战略议程.文章在厘清绩效工资理论与实践脱节的历史根源的基础上,从情境(塑造有利于绩效工资发挥正向作用的组织情境)、结构(不依赖于水平提高而通过优化结构提升激励效果)、协同(将绩效工资对自主动机的“控制性”转化为引导员工自主发展的“信息性”)三个方面,对绩效工资理论与实践的整合进行深度分析.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	马君		77	526	14.0	21.0
2	闫嘉妮		14	6	2.0	2.0