辱虐管理对建筑工人流动意愿的影响——基于情绪耗竭和传统性作用

• 作者: 孙继德 宣钰玮 王新成 黄宇
• 来源期刊: 工程管理学报
• 学科: 经济
• 关键词: 建筑工人 辱虐管理 情绪耗竭 流动意愿 传统性
• 年，卷（期）: 2019,（5）
• 所属期刊栏目: 建设经济与管理
• 页码范围: 1-6
• 页数: 6页
• 分类号: F292.92
• 字数: 6650字
• 语种: 中文
• DOI: 10.13991/j.cnki.jem.2019.05.001

摘要

建筑工人职业流动率较高,建筑工人频繁的职业流动不利于建筑产品供给效率的提高.本文基于资源保存理论和情感事件理论,构建了建设项目组织情境下辱虐管理影响建筑工人流动意愿的被调节的中介效应模型.研究结果发现,辱虐管理显著正向影响建筑工人的流动意愿,情绪耗竭部分中介辱虐管理和建筑工人流动意愿之间的关系,建筑工人传统性反向调节辱虐管理和建筑工人流动意愿之间的关系以及情绪耗竭的中介效应.建筑工人传统性越高,辱虐管理和建筑工人流动意愿之间的正向联系就越弱,情绪耗竭的中介效应也越弱.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孙继德	同济大学经济与管理学院	38	467	7.0	21.0
2	王新成	上海交通大学安泰经济与管理学院	8	8	2.0	2.0
3	黄宇	同济大学经济与管理学院	4	3	1.0	1.0