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摘要:
为应对经济高速发展的大环境,我国各行各业都开始对自身的管理体制进行改革.而在人力资源管理工作中,各行各业纷纷开始制定和执行绩效考核机制.科学的绩效考核机制能够有效激发员工的工作积极性,促进工作效率的进一步提升.但是通过研究发现,现阶段我国企事业单位在绩效考核方面还存在一些问题.针对这些问题,本文进行深入研究,并为其制订解决方案,希望能够帮助我国的企事业单位进一步提升人力资源管理水平.
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文献信息
篇名 绩效考核在人力资源管理中的作用与应用研究
来源期刊 理财(经论) 学科
关键词 人力资源管理 绩效考核 企事业单位
年,卷(期) 2019,(12) 所属期刊栏目 管理
研究方向 页码范围 88-89
页数 2页 分类号
字数 2539字 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源管理
绩效考核
企事业单位
研究起点
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1673-1107
41-1370/F
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