超时工作现象与劳动法制度设计的应对

• 作者: 徐子晔 陆敬波
• 来源期刊: 工会理论研究
• 学科: 政治法律
• 关键词: 超时工作 劳动法律制度 应对
• 年，卷（期）: 2019,（3）
• 页码范围: 12-20
• 页数: 9页
• 分类号: D922.504

摘要

超时工作具有普遍性、制度性、文化性和违法性等主要特点,使劳动者透支身心健康、不利于学习提高,也无益于企业效益的增加,还具有不容忽视的社会危害。从目前劳动法制度看,超时工作的成因有工作时间界定不清、工时法律规制僵化、过劳损害认定困难、违法追究力度有限等方面。因此,治理超时工作,需要完善现有工时界定,探索新型工作模式,并完善“过劳死”预防规制,加强违法责任追究,从而优化现有劳动法制度。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陆敬波		11	0	0.0	0.0
2	徐子晔		2	0	0.0	0.0