互惠偏好下高校科研创新团队内部 隐性知识转移激励机制研究

• 作者: 李锋 涂如男 贾茂想
• 来源期刊: 江苏科技大学学报（自然科学版）
• 学科: 经济
• 关键词: 高校科研创新团队 隐性知识转移 互惠偏好 激励机制
• 年，卷（期）: 2019,（4）
• 所属期刊栏目: 管理工程
• 页码范围: 74-81
• 页数: 8页
• 分类号: F204
• 字数: 7989字
• 语种: 中文
• DOI: 10.11917/j.issn.1673-4807.2019.04.012

摘要

互惠偏好行为对团队成员之间隐性知识转移的影响是推动团队良性发展的关键.基于委托代理理论,考虑互惠性偏好,构建了双代理人情境的高校科研创新团队内部隐性知识转移激励模型.通过数值模拟,研究不同互惠偏好下隐性知识互补性对隐性知识转移努力水平的影响、激励对隐性知识转移努力水平的影响及激励对高校科研创新团队期望效用的影响.研究发现:与非互惠性偏好情境相比,互惠偏好下高校科研创新团队内部成员隐性知识互补性与隐性知识转移努力水平正相关程度更高;互惠偏好可以明显提升高校科研创新团队内部成员之间的隐性知识转移努力水平;不同互惠偏好程度下,激励行为直接影响高校科研创新团队的内部期望收益,但在相同的互惠偏好程度下,激励行为不一定能提高高校科研创新团队内部的期望收益.结合研究结论,文中提出了互惠性偏好下促进高校科研创新团队隐性知识转移的激励政策,为提升高校科研创新团队内部隐性知识转移效率提供支持.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李锋	江苏科技大学经济管理学院	96	546	12.0	17.0
5	贾茂想	江苏科技大学经济管理学院	2	2	1.0	1.0
6	涂如男	江苏科技大学经济管理学院	2	2	1.0	1.0