基于海氏评价法构建医院行政后勤人员岗位评价体系

• 作者: 李志兰 林宝惜 林瑜 黄冠伟
• 来源期刊: 现代医院管理
• 学科: 医学
• 关键词: 医院 岗位评价 海氏评价法
• 年，卷（期）: 2019,（5）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 59-63
• 页数: 5页
• 分类号: R197
• 字数: 5831字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-4232.2019.05.016

摘要

为优化医院行政后勤科室的岗位设置,提高绩效考核评价体系的公平合理性,以厦门市中医院为例,选用了海氏三要素评价法这一岗位评价方法,采用了文献分析法、调查问卷法、专家访谈法等研究方法,通过撰写岗位说明书,设立评价指标和评分等过程,构建了医院行政后勤人员的一套岗位评价体系,并对过程进行经验总结,提出相关建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	林瑜		2	1	1.0	1.0
2	黄冠伟		2	0	0.0	0.0
3	林宝惜		2	0	0.0	0.0
4	李志兰		2	3	1.0	1.0