工作绩效的提升需要批判性思维?一个被调节的中介模型检验

• 作者: 屠兴勇 杨百寅 江静 董雅楠
• 来源期刊: 科学学与科学技术管理
• 学科: 经济
• 关键词: 批判性思维 工作绩效 自我效能感 智力激发
• 年，卷（期）: 2019,（4）
• 所属期刊栏目: 科技人力资源管理
• 页码范围: 137-149
• 页数: 13页
• 分类号: F273.1|F272.92
• 语种: 中文

摘要

依据自我决定理论,探讨了员工批判性思维对工作绩效的作用机制.基于207对上下级配对数据以及与之匹配的客观绩效数据,结果表明:员工批判性思维能有效预测工作绩效,自我效能感在批判性思维与工作绩效之间发挥中介作用,而变革型领导的智力激发行为正向调节了自我效能感与工作绩效之间的关系,并强化了批判性思维通过自我效能感对工作绩效的间接影响.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨百寅	清华大学经济管理学院	64	1756	25.0	41.0
2	屠兴勇	兰州大学管理学院	25	233	9.0	15.0
3	江静	北京第二外国语学院旅游科学学院	8	32	2.0	5.0
4	董雅楠	清华大学经济管理学院	2	2	1.0	1.0