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摘要:
我国企业的激励机制从历史发展的角度来看,大部分企业都沿袭了传统的激励机制,即奖金模式、 表扬形式,虽然在一定的程度上起到了激励的作用,但是在根本上没有解决激励的问题,因此,我国企业如何树立起良好的激励机制,充分发挥人才的能动性和积极性,是当前企业发展中不可忽视的问题.
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内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 论企业激励机制的构建
来源期刊 新营销 学科
关键词 员工激励 激励机制 机制构建
年,卷(期) 2019,(5) 所属期刊栏目 经营管理
研究方向 页码范围 58,57
页数 2页 分类号
字数 4350字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 刘璇 6 55 4.0 6.0
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研究主题发展历程
节点文献
员工激励
激励机制
机制构建
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
新营销
半月刊
1673-6788
45-1323/F
16开
广西桂林市育才路15号
48-110
2003
chi
出版文献量(篇)
4466
总下载数(次)
23
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355
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