心理契约破裂减少了工会参与吗?——工会主席任命方式的调节作用

• 作者: 张龙 胡恩华 韦琪
• 来源期刊: 中国劳动关系学院学报
• 学科: 政治法律
• 关键词: 工会参与 心理契约破裂 工会直选 工会主席
• 年，卷（期）: 2019,（2）
• 所属期刊栏目: 工会研究
• 页码范围: 117-124
• 页数: 8页
• 分类号: D412.6|F246
• 语种: 中文

摘要

在员工与企业间出现心理契约破裂时,员工通常会借助工会力量维护自身权益.本研究以16家企业的199名员工为样本,以工会主席任命方式作为调节变量,探究了员工与企业间心理契约破裂和员工工会参与之间的关系.研究发现:心理契约破裂显著负向影响员工工会参与;工会主席的任命方式在心理契约破裂与员工工会参与之间起调节作用.即工会主席由企业直接任命的企业中,心理契约破裂显著负向影响员工工会参与;在工会主席由员工投票直选的企业中,心理契约破裂与员工工会参与之间没有显著关系.本研究通过验证不同工会主席任命方式下员工与企业间心理契约与员工工会参与之间的关系,证明了工会主席直选对工会维权职能履行的保障作用.这对构建和谐劳资关系提供了指导.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	胡恩华		55	566	12.0	22.0
2	张龙		23	74	5.0	8.0
3	韦琪		2	5	1.0	2.0