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摘要:
过去我们常认为,公司像一个家庭,员工只要忠诚,就能按部就班地升职加薪,直到退休。但在互联网时代,情况早就不是这样了。在20世纪80年代,有56%的企业高管认为,忠诚的员工理所应当得到公司的长期雇用。但在20世纪90时代,只剩6%的高管抱有这种想法。可以说,家庭关系式的雇佣关系,早就结束了。
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高绩效工作系统
创新行为
组织学习理论
企业员工
E电器公司员工激励机制研究
激励机制
绩效管理
激励方式
内容分析
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文献信息
篇名 公司和员工之间
来源期刊 复印报刊资料:当代文萃 学科 经济
关键词 企业高管 互联网时代 雇佣关系 长期雇用 忠诚的员工 加薪 升职
年,卷(期) 2019,(10) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 49-49
页数 1页 分类号 F27
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研究主题发展历程
节点文献
企业高管
互联网时代
雇佣关系
长期雇用
忠诚的员工
加薪
升职
研究起点
研究来源
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复印报刊资料:当代文萃
月刊
1008-326X
11-4347/I
北京帀海淀区中关村大街甲5 9号文化 大
82-930
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