以公益性为导向的公立医院护理绩效工资分配方案构建与实践

• 作者: 孙晓燕 敬洁 温贤秀 王波 肖静蓉 蒋文春 贾晶晶
• 来源期刊: 实用医院临床杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 公立医院 绩效工资 指标与权重 护理 分配
• 年，卷（期）: 2019,（6）
• 所属期刊栏目: 临床研究与实践
• 页码范围: 82-85
• 页数: 4页
• 分类号: R197.3|R47
• 字数: 3986字
• 语种: 中文

摘要

目的 建立以公益性为导向的护理绩效工资分配方案,多劳多得、优绩优酬、公平透明,充分调动护理人员工作积极性.方法 基于DRGs(Diagnosis Related Groups)理论基础,建立以工作量为核心的护理人员绩效工资分配指标体系,从工作量、工作效率、技术难度、工作风险和工作质量进行综合考核.应用历史数据测试并完善指标体系及其权重,与原分配方案同步试运行,经补充完善后最终形成护理绩效工资分配方案.结果 护理人员工作满意度提升,护理不良事件、护理纠纷投诉发生率明显下降(P<0.05).结论 方案中指标体系设计合理,对医疗护理质量、效率、效益导向清晰;分配过程以收集到的客观数据为依据,体现绩效工资分配客观透明;分配结果与临床科室护理工作特点和当月的工作量相符合,体现了绩效工资分配的公平公正性.