组织价值驱动对创新绩效的影响机理:多元包容的中介和变革性领导力的调节

• 作者: 丁秋楷 周志刚 王新华 阮丽娟
• 来源期刊: 科技管理研究
• 学科: 社会科学
• 关键词: 价值驱动 多元包容 变革型领导力 创新绩效
• 年，卷（期）: 2019,（13）
• 所属期刊栏目: 组织创新力研究
• 页码范围: 155-163
• 页数: 9页
• 分类号: C936|G301
• 字数: 9764字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1000-7695.2019.13.021

摘要

借助利益相关者理论,对中国情境下制造型企业员工开展问卷调查,引入多元包容和变革型领导力视角,运用结构方程模型探讨组织价值驱动对企业创新绩效的作用机理.研究发现:组织价值驱动对多元包容、企业创新绩效分别呈正向影响;多元包容直接作用于企业创新绩效,在组织价值驱动与创新绩效的关系中起部分中介作用;变革型领导力分别对多元包容和企业创新绩效产生积极影响,且在组织价值驱动、多元包容与创新绩效之间起一定调节作用.研究结论以期为推动制造型企业的组织价值驱动理念转换和变革型领导力提升、多元包容体系建设及创新绩效改善提供一定的理论和实践参考.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王新华	山东科技大学经济管理学院	70	613	11.0	23.0
2	周志刚	山东科技大学经济管理学院	12	12	2.0	3.0
3	阮丽娟	山东科技大学经济管理学院	6	2	1.0	1.0
4	丁秋楷	山东科技大学经济管理学院	7	2	1.0	1.0