以公立医院薪酬制度改革为契机提升医院人才核心竞争力

• 作者: 徐盼盼 沈鹤虹
• 来源期刊: 中国医院
• 学科: 医学
• 关键词: 公立医院 薪酬制度改革 人力资源
• 年，卷（期）: 2019,（11）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 52-54
• 页数: 3页
• 分类号: R192
• 字数: 3620字
• 语种: 中文
• DOI: 10.19660/j.issn.1671-0592.2019.11.17

摘要

按照公立医院薪酬制度改革的总体要求,以建立科学的绩效考核机制、工资水平合理决定机制和有效的激励约束机制为核心,以优化医院人才资源配置,突出医院公益性,提高医疗服务质量和工作效率为目的,鹤壁市第三人民医院结合实际,大胆创新,在公立医院薪酬制度改革中迈出了坚实的步伐.通过采取一系列薪酬改革举措,有效稳定了医院卫生专业技术队伍,充分调动了医护人员工作积极性,提高了医院人才核心竞争力,为医院高质量发展奠定了人才基础.