中小股份制商业银行高级管理人员薪酬激励机制研究

• 作者: 时宁
• 来源期刊: 首席财务官
• 关键词: 中小股份商业银行 高级管理人员 薪酬激励机制
• 年，卷（期）: 2019,（10）
• 所属期刊栏目: 经济与管理
• 页码范围: 52-53
• 页数: 2页
• 字数: 2607字
• 语种: 中文

摘要

新形势下,金融市场进一步开放,金融科技企业、外资银行纷纷设立,传统中小型股份制商业银行面临巨大的转型发展压力,高级管理人员以及业务骨干流失严重.究其根本原因在于报酬总量与结构的失衡所导致,此外,商业银行传统考核模式普遍存在"重业务、轻风险,重发展、轻内控,重绩效、轻合规"的问题,因此,稳健薪酬机制建立,设计合理的激励机制具有重要意义,不仅可以调动员工的主观能动性,还可以保证商业银行的长足稳健发展.