人力资源薪酬管理存在的问题及解决路径

• 作者: 陈战强
• 来源期刊: 投资与创业
• 关键词: 人力资源管理 薪酬管理 问题 解决路径
• 年，卷（期）: 2019,（11）
• 所属期刊栏目: 管理纵横
• 页码范围: 183-184
• 页数: 2页
• 字数: 3175字
• 语种: 中文

摘要

作为人力资源管理的重要组成部分,薪酬管理在企业发展过程中占据着重要的地位,尤其在吸引人才、留住人才方面具有强大的功能,更是发挥企业员工主观能动性、激发员工为企业创造价值、提升企业经济效益的根本措施.若企业员工对薪酬满意度低,或薪酬激励效果不明显等,均会对企业人力资源管理效果产生严重影响,甚至会阻碍企业的发展.基于此,必须重视企业人力资源薪酬管理.本文在全面了解薪酬管理基本概念的同时,分析了当前企业人力资源薪酬管理中存在的问题,并在此基础上提出了解决路径,以期更好地完善人力资源薪酬管理体系,推进企业可持续发展.