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摘要:
本文论述职业院校“双师型”教师队伍建设的激励现状,针对薪酬激励作用不明显、教师的精神激励不受重视、教师个人与工作顾此失彼、教师决策参与度不高、没有针对“双师型”教师的科学公正的评价标准等问题,提出加强物质薪酬激励力度、重视对“双师型”教师的精神激励、提供教师个人发展平台、提高教师校园事务的决策参与力度、建立科学合理的考核评价标准等对策.
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商科专业
双师
建设
形式
内涵
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一所省级示范高职院校“双师型”教师队伍建设的调查报告
高职院校
“双师型”教师
教师资格标准
教师准入制度
浅谈职业院校教师队伍建设
职业
培养
职业素养
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 职业院校“双师型”教师队伍建设的激励现状和对策
来源期刊 广西教育(高等教育) 学科 社会科学
关键词 双师型 教师队伍 激励现状 对策
年,卷(期) 2019,(12) 所属期刊栏目 治校策略
研究方向 页码范围 76-77
页数 2页 分类号 G
字数 语种 中文
DOI
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作者信息
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双师型
教师队伍
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