作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
笔者供职于基层电信20年,其中在企业的客服中心有将近10年的工作经历,通过与班组管理者、普通话务员的多年接触,特别是在人力资源、员工关系的处理方面,建立了来自基层的认知.近年来,由于员工的年龄层次的变化、入职的九零后越来越多,甚至零零后都已经开始入职,带来一系列变化,人员流动性更强、个人自由意识更强、对集体的认可度下滑等等问题以及带来的对员工关系管理的变化、对团队绩效的变化,是一个值得探讨的问题.
推荐文章
和谐关系视角下的企业员工关系管理研究
企业文化
员工关系
管理机制
劳动争议
浅谈员工关系管理在人力资源管理中的重要性
员工关系管理
人力资源管理
重要性
浅谈国有施工企业员工培训管理与创新
施工企业
员工培训
管理
创新
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 浅谈话务中心员工关系管理
来源期刊 赤子 学科
关键词 话务员 员工关系 人力资源管理
年,卷(期) 2019,(26) 所属期刊栏目 管理论坛
研究方向 页码范围 172
页数 1页 分类号
字数 2272字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 谭毅 1 0 0.0 0.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2019(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
话务员
员工关系
人力资源管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
赤子
旬刊
1671-6035
11-4627/C
16开
北京市
2001
chi
出版文献量(篇)
41927
总下载数(次)
124
总被引数(次)
16008
论文1v1指导