90后员工工作价值观对主动行为的影响研究——组织承诺的中介作用

• 作者: 刁凤琴 柯小玲 邹梦琪
• 来源期刊: 特区经济
• 学科: 社会科学
• 关键词: 90后员工 工作价值观 员工主动行为 组织承诺
• 年，卷（期）: 2019,（11）
• 所属期刊栏目: 实证·实践
• 页码范围: 109-114
• 页数: 6页
• 分类号: C936
• 语种: 中文

摘要

本文在对90后在职员工进行有效调查的基础上,采用分层回归探讨90后员工工作价值观与主动行为的关系,并验证组织承诺是否在影响路径间存在中介效应.研究发现,90后员工工作价值观对主动行为具有显著正向影响,并对主动行为的组织及个人两个层面均存在显著正向影响;组织承诺在90后员工工作价值观及主动行为的关系间存在部分中介作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刁凤琴		15	44	4.0	6.0
2	邹梦琪		1	0	0.0	0.0
3	柯小玲		11	37	3.0	5.0