护理人员晋级考核方案在分层管理模式中的实施方法及效果分析

• 作者: 吴宏荷 张丽芹 陈霞
• 来源期刊: 国际护理学杂志
• 关键词: 分层管理 晋级考核方案 护理安全
• 年，卷（期）: 2019,（4）
• 所属期刊栏目: 护理管理
• 页码范围: 450-453
• 页数: 4页
• 字数: 4105字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1673-4351.2019.04.006

摘要

目的 探讨护理人员晋级考核方案在分层管理模式中的实施方法及效果.方法 于2015年起实施《南通市妇幼保健院护理人员晋级考核方案》,根据该方案将护士分成6个层级,制定各层级护士的工作能力要求及晋升标准并执行.结果 实施护理人员晋级考核方案后,护士的理论、操作合格率、护理质量得分显著上升,差异均有统计学意义(均P<0. 05),护理不良事件发生率显著下降,差异有统计学意义(P<0. 05).结论 护理人员晋级考核方案的实施,充分提高了各层级护士的工作积极性,提升了护士的综合能力,提高了护理质量.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈霞	江苏省南通市妇幼保健院内科	92	232	9.0	11.0
2	张丽芹	江苏省南通市妇幼保健院护理部	12	66	5.0	8.0
3	吴宏荷	江苏省南通市妇幼保健院护理部	6	39	3.0	6.0