工作满意度在新生代工作价值观与离职倾向间的中介效应研究

• 作者: 刘航
• 来源期刊: 特区经济
• 学科: 经济
• 关键词: 90后员工 新生代工作价值观 工作满意度 离职倾向
• 年，卷（期）: 2019,（10）
• 所属期刊栏目: 实证·实践
• 页码范围: 139-142
• 页数: 4页
• 分类号: F270
• 语种: 中文

摘要

本文以90后员工为研究对象,基于自我验证理论,探讨了新生代工作价值观、工作满意度与离职倾向之间的关系,并检验了工作满意度的中介作用.采用问卷调查,对312份样本进行数据分析,实证结果表明:功利导向的新生代工作价值观对离职倾向有正向影响,而内在偏好、人际和谐、创新导向、长期发展的新生代工作价值观对离职倾向有负向影响;工作满意度在新生代工作价值观各维度与离职倾向之间起部分中介作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘航		3	7	2.0	2.0