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摘要:
高等院校作为公益二类事业单位,执行事业单位工资管理制度.事业单位工资制度经过历次完善后,高等院校工资制度设置是较为合理的,目前迫切需要进行优化的是如何利用绩效工资来激励和调动教学人员、科研人员、行政人员的积极性.本文针对我国高校绩效工资改革现状进行研究分析,并提出相应优化建议.
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文献信息
篇名 高校绩效工资改革现状与优化建议
来源期刊 行政事业资产与财务 学科
关键词 高校工资 绩效工资 优化建议
年,卷(期) 2019,(18) 所属期刊栏目 绩效管理
研究方向 页码范围 18-19
页数 2页 分类号
字数 3066字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-585X.2019.18.006
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 戴柯峰 广东金融学院人事处 5 18 2.0 4.0
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研究主题发展历程
节点文献
高校工资
绩效工资
优化建议
研究起点
研究来源
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引文网络交叉学科
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期刊影响力
行政事业资产与财务
半月刊
1674-585X
42-1780/F
16开
武汉市雄楚大街268号湖北出版文化城B座2209室
38-451
2006
chi
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20937
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41
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