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摘要:
近年来,随着社会主义法治进程全面推进,《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》、新《工伤保险条例》《劳务派遣暂行规定》等法律法规的相继出台,劳动者切实维护自身合法权益的意识也在日渐增强,这些无疑对规范企业用工提出了更为严格的要求.现通过对企业日常用工过程中出现的普遍案例进行分析,以求尽可能规避劳动用工风险,减少人事争议纠纷的发生,构建和谐劳动关系.
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劳人管理
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内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 劳动人事争议仲裁案例分析
来源期刊 职工法律天地 学科
关键词 工伤赔偿 停工留薪期 劳动人事争议仲裁
年,卷(期) 2019,(6) 所属期刊栏目 法律实务
研究方向 页码范围 59
页数 1页 分类号
字数 1727字 语种 中文
DOI
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研究主题发展历程
节点文献
工伤赔偿
停工留薪期
劳动人事争议仲裁
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
职工法律天地
半月刊
1008-9837
36-1207/D
16开
江西省南昌市八一大道415号
1988
chi
出版文献量(篇)
16520
总下载数(次)
20
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1464
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