论企业积分制绩效模式的构建与应用

• 作者: 罗健
• 来源期刊: 福建质量管理
• 关键词: 改革发展 绩效管理模式 积分制 激励
• 年，卷（期）: 2019,（24）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 124
• 页数: 1页
• 字数: 2685字
• 语种: 中文

摘要

随着行业改革发展不断持续深入,当前的薪酬制度与绩效管理方法不相匹配,干部职工的岗位职责与薪酬分配之间不相适应,未能真正体现出按劳分配和多劳多得的绩效正激励功效.传统的绩效考核无法解决岗位事务多,考核点多,被处罚的机会越大的弊端,从而造成"少劳不会少得,多劳未必多得"的现象,弱化了绩效激励作用,钝化员工激情.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	罗健		1	0	0.0	0.0