论典型行为测验对企业人力资源发展的预估作用

• 作者: 邢艳
• 来源期刊: 经贸实践
• 关键词: 典型行为 人格影响 预估作用
• 年，卷（期）: 2019,（2）
• 所属期刊栏目: 经济策论
• 页码范围: 62,64
• 页数: 2页
• 字数: 2064字
• 语种: 中文

摘要

企业人力资源管理在整个企业发展环节中至关重要,贯穿始终.人力资源管理包括很多方面,其中重要的一个环节是招聘.在狭义人力资源管理概念中,现行大部分企业都认为招聘是人力资源管理最初、负重最明显的一个工作指标.顺势思考,既然人力资源无法推卸这个责任,除了固定的、不可改变、符合公共准则的面试流程外,这篇文章就典型行为测验对人力资源管理面试方面的有效性做了浅显研究.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	邢艳		1	0	0.0	0.0