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新形势下事业单位人力资源绩效考核的挑战与对策
新形势下事业单位人力资源绩效考核的挑战与对策
作者:
陈维云
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
事业单位
人力资源
绩效考核
策略
摘要:
当前,事业单位是对国家及社会公共事务进行管理、为人民提供公共服务和公共产品的一个重要承担机构,其对社会发展发挥着积极的推动作用。事业单位的发展水平基本上受到内部员工的工作效率、岗位表现等因素的影响。所以,开展有效的绩效考核工作对促进事业单位可持续发展具有重要作用。本文首先探讨了新形势下事业单位人力资源绩效考核面临的问题,然后指出新形势下开展事业单位人力资源绩效考核管理工作的具体策略。
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文献信息
篇名
新形势下事业单位人力资源绩效考核的挑战与对策
来源期刊
财富生活
学科
经济
关键词
事业单位
人力资源
绩效考核
策略
年,卷(期)
2019,(10X)
所属期刊栏目
研究方向
页码范围
2-3
页数
2页
分类号
F81
字数
语种
DOI
五维指标
作者信息
序号
姓名
单位
发文数
被引次数
H指数
G指数
1
陈维云
山东省科学院生物研究所
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6
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引文网络
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人力资源
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策略
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
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期刊影响力
财富生活
主办单位:
天津人民出版社有限公司
出版周期:
半月刊
ISSN:
2096-4625
CN:
12-1456/F
开本:
16开
出版地:
天津市和平区南海路谦益里7号
邮发代号:
6-14
创刊时间:
2017
语种:
chi
出版文献量(篇)
12174
总下载数(次)
36
总被引数(次)
45
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