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摘要:
目的? 探讨Miller金字塔理论在手术室新护士培训中的应用及其效果.方法? 选择2016年7月—2018年6月参加手术室新护士培训的25名护士作为观察组,在以往常规培训方法的基础上融入Miller金字塔理论,按照其理论框架循序渐进,逐层培训.选择2014年7月—2016年6月参加手术室新护士培训的22名护士作为对照组,采用以往常规培训方法.比较两组新护士理论考核、操作技能、个案护理讨论、核心能力自评、核心能力他评有无差异.结果? 观察组新护士的操作技能得分为(88.72±3.10)分、个案护理讨论得分为(52.72±2.11)分、核心能力自评得分为(144.44±23.87)分、核心能力他评得分为(133.44±18.32)分,均高于对照组的(85.27±3.95)、(50.82±1.97)、(122.64±22.61)、(115.68±14.01)分,差异有统计学意义(t值分别为-3.35、-3.18、-3.20、-3.69;P<0.05).两组新护士理论成绩得分差异无统计学意义(P>0.05).结论? Miller金字塔理论在手术室新护士培训中的应用效果优于以往常规培训方式,提高了手术室新护士的综合素质及核心能力.
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文献信息
篇名 Miller金字塔理论在手术室新护士培训中的应用效果
来源期刊 中华现代护理杂志 学科
关键词 手术室 新护士培训 Miller金字塔理论 操作技能 核心能力
年,卷(期) 2019,(12) 所属期刊栏目 专题策划:手术室护理教学
研究方向 页码范围 1462-1465
页数 4页 分类号
字数 3953字 语种 中文
DOI 10.3760/cma.j.issn.1674-2907.2019.12.003
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 谢浩芬 浙江省宁波市第一医院护理部 28 290 10.0 16.0
2 山奇芳 浙江省宁波市第一医院手术室 1 0 0.0 0.0
3 李苏敏 浙江省宁波市第一医院手术室 1 0 0.0 0.0
4 朱红 浙江省宁波市第一医院手术室 13 109 6.0 10.0
5 费惠 浙江省宁波市第一医院手术室 11 206 7.0 11.0
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1674-2907
11-5682/R
大16开
北京市西城区宣武门外大街香炉营东巷2号院1-7-301
82-352
1995
chi
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