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摘要:
随着近年来事业单位的不断改革,人才需求已成为事业单位的核心动力,其构成和流动也随着发展不断在改变.随着经济全球化的快速发展,社会分工日益呈现专业化、细化的特点.事业单位在人才管理方面也逐渐暴露出许多问题,如传统观念的束缚,以及全面转型期间面临的各种问题.虽然事业单位在近几年的改革中取得了一些显著的效果,但人才流动机制作为事业单位发展的动力,其展露出的弊端仍然制约着事业单位的发展.本文将从事业单位人才流动机制的现状出发,分析事业单位人才流动的原因,并对事业单位人才流动机制的完善路径进行初步探析,以期有一定借鉴意义.
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文献信息
篇名 事业单位人才流动机制的完善路径初探
来源期刊 首席财务官 学科
关键词 事业单位 人才流动 机制
年,卷(期) 2019,(8) 所属期刊栏目 经济与管理
研究方向 页码范围 36-37
页数 2页 分类号
字数 2660字 语种 中文
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首席财务官
半月刊
1673-3169
11-5374/F
16开
北京市石景山区鲁谷路35号1106室
2-666
2005
chi
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