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中资企业海外属地化人力资源管理探析 ——以G公司为例
中资企业海外属地化人力资源管理探析 ——以G公司为例
作者:
吕仙
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
中资企业
驻外机构
属地化人力资源管理
跨文化因素
摘要:
在中国"一带一路"倡议的热潮下,许多中资企业开始"走出去",陆续部署海外市场.本文以国际工程公司G公司为例,分析该企业驻外机构属地化管理的现状,针对属地化人力资源管理进行诊断,并对未来如何优化属地化人力资源管理提出了建议.
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"一带一路"倡议
属地化管理
激励机制
跨文化管理
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文献信息
篇名
中资企业海外属地化人力资源管理探析 ——以G公司为例
来源期刊
商场现代化
学科
关键词
中资企业
驻外机构
属地化人力资源管理
跨文化因素
年,卷(期)
2019,(23)
所属期刊栏目
人力资源
研究方向
页码范围
74-76
页数
3页
分类号
字数
4091字
语种
中文
DOI
五维指标
作者信息
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姓名
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吕仙
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属地化人力资源管理
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期刊影响力
商场现代化
主办单位:
中商科学技术信息研究所
出版周期:
半月刊
ISSN:
1006-3102
CN:
11-3518/TS
开本:
大16开
出版地:
北京市
邮发代号:
2-398
创刊时间:
1972
语种:
chi
出版文献量(篇)
79870
总下载数(次)
321
总被引数(次)
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