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摘要:
中国经济现在处于"经济结构处于对称态","经济处于可持续发展与持续增长的状态",即所谓的经济"新常态".经济"新常态"促进社会经济的发展,因此要充分了解经济新常态的特征,才能更好适应新常态的发展.在这种经济"新常态"环境下,人力资源管理方面也需要与时俱进,抓住新常态的特点和要求,采取措施来应对新常态带来的冲击.人力资源管理的模式和方法也要进行创新改变,才能在"新常态"的环境中,促进企业的健康稳定发展.
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文献信息
篇名 经济"新常态"下人力资源管理方式的挑战与创新
来源期刊 商场现代化 学科
关键词 新常态 人力资源管理方式 挑战与创新
年,卷(期) 2019,(23) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 83-84
页数 2页 分类号
字数 3783字 语种 中文
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1 翟方明 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
新常态
人力资源管理方式
挑战与创新
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
商场现代化
半月刊
1006-3102
11-3518/TS
大16开
北京市
2-398
1972
chi
出版文献量(篇)
79870
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321
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