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摘要:
员工持股计划在国外有很多成功的案例,随着经济全球化,员工持股制度逐渐被中国企业引入.实践证明,根据企业的自身情况和战略目标,制定适合本企业的员工持股计划,按照计划积极组织落实,才能吸引、激励和留住企业发展所需要的各类人才,才能保证企业持续、稳定、快速的发展.
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文献信息
篇名 关于民营企业员工持股若干问题的研究
来源期刊 现代经济信息 学科 经济
关键词 员工持股 薪酬管理 激励 人力资源管理
年,卷(期) 2019,(12) 所属期刊栏目 经济管理
研究方向 页码范围 105
页数 1页 分类号 F270
字数 1799字 语种 中文
DOI
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1 管雪强 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
员工持股
薪酬管理
激励
人力资源管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代经济信息
旬刊
1001-828X
23-1056/F
16开
黑龙江省哈尔滨市
14-140
1986
chi
出版文献量(篇)
94819
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