高目标+低重心内部认证与培训竞赛双向激励,打造"圆椎体"一流人才培训新模式

• 作者: 吴太平 龚亚丽
• 来源期刊: 现代经济信息
• 学科: 社会科学
• 关键词: 高目标 低重心 内部认证 培训竞赛
• 年，卷（期）: 2019,（9）
• 所属期刊栏目: 经济管理
• 页码范围: 125
• 页数: 1页
• 分类号: C29
• 字数: 2209字
• 语种: 中文

摘要

国电汉川发电有限公司六台机组装机容量为332万千瓦,是湖北省最大容量火电企业.2015年底,该公司提出建设国内一流火力发电企业的战略目标.从四台机组132万千瓦到六台机组332万千瓦,容量翻了一倍多,人员未变,工作量、工作标准的大幅提高,人力资源不足不能满足企业发展需求,成为该公司迈步国内一流的最大阻力.以人为本,打造高素质、多技能人才队伍,汉川公司围绕培训树立高目标、启动低重心,开通内部认证专家、边培训边竞赛的双向激励通道,在历经两年的实践中,不断完善和调整,逐步打造一流人才队伍.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴太平		3	0	0.0	0.0
2	龚亚丽		1	0	0.0	0.0