高管团队异质性对企业创新的影响研究:管理自主权的调节作用

• 作者: 丁蓉 王凤
• 来源期刊: 福建质量管理
• 关键词: 高管团队 异质性 公司创新 管理层权力
• 年，卷（期）: 2019,（14）
• 所属期刊栏目: 企业经营
• 页码范围: 2-3
• 页数: 2页
• 字数: 4557字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-9604.2019.14.002

摘要

企业创新的影响因素一直是学者们研究的重点,高管团队是影响企业发展的重要因素.本文运用我国创业板上市公司数据,探究高管团队异质性对企业创新的影响,并分析管理自主权的调节效应.研究结果显示,高管团队年龄异质性、 任期异质性、 职业背景异质性与企业创新投入、 创新产出关系不显著;当加入董事长和总经理两职合一的状态作为调节变量时,高管团队教育水平异质性对企业创新投入有显著的正向影响,但对创新产出没有显著影响.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王凤		6	0	0.0	0.0
2	丁蓉		3	0	0.0	0.0