高校科研人员自主发展的薪酬体系模式分析

• 作者: 杜玮卉
• 来源期刊: 企业科技与发展
• 学科: 教育
• 关键词: 高校科研人员 自主发展 薪酬体系
• 年，卷（期）: 2019,（1）
• 所属期刊栏目: 科技对策与研究
• 页码范围: 50-52
• 页数: 3页
• 分类号: G647
• 字数: 5026字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-0688.2019.01.024

摘要

对于高校来说,人才是竞争制胜的关键,若薪酬体系设计不完善,会影响科研人员的积极主动性,出现科研人员流动率高的局面,从而影响科研机构扩大规模.因此,建立一套科学有效的薪酬体系有利于吸引优秀人才,提升科研人员的归属感和对高校的信赖,激励并留住科研人员为高校创造更多价值,实现组织与个人目标的双赢.文章概述了国内外对薪酬体系模式的研究情况,对比我国高校科研人员薪酬系统结构,探究薪酬体系存在的问题,结合我国国情,研究适合我国高校科研人员独立、自主的薪酬体系.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杜玮卉		4	4	1.0	1.0