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摘要:
国有企业的转型,归根结底是人的转型.青年是国有企业最富活力、最具创造性的群体.青年常为新,青年也最能为新.本文从青年员工的角度来试论助力国有企业转型升级的路径与方法,并提炼为“四力型”标准,更好地指导青年成长成才.
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关于国有企业青年人才队伍建设的对策与思考
人才队伍建设
青年人才
激励机制
理念变革
着力培养政治过硬的国有企业青年干部队伍
国有企业
政治过硬
青年干部队伍
环境规制对国有企业转型升级的影响——来自环保问责制的新证据
环境规制
环保问责制
企业转型升级
双重差分法
技术引进
传统国有企业人才队伍建设存在的短板及对策建议——以福建某省属国有企业为例
传统国有企业人才队伍
短板问题
原因分析
对策建议
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 打造素质过硬的“四力型”青年队伍助力国有企业转型升级
来源期刊 各界 学科
关键词 国有企业 青年员工 转型升级
年,卷(期) 2019,(6) 所属期刊栏目 经济与管理
研究方向 页码范围 80-81
页数 2页 分类号
字数 3100字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1007-3906.2019.06.061
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王目昌 2 0 0.0 0.0
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2019(0)
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研究主题发展历程
节点文献
国有企业
青年员工
转型升级
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
各界
半月刊
1007-3906
61-1302/D
西安市雁塔区二环南路东段388号省政协《各界》杂志社
chi
出版文献量(篇)
11018
总下载数(次)
37
总被引数(次)
833
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