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摘要:
进入21世纪后,以计算机为基础的大数据,完全颠覆了传统的信息传播方式,对人们的生活、工作和学习造成一定的积极影响.作为企业人力资源的主要导入者,人力资源管理需要大量的信息资源和数据做支撑.因此,以大数据为背景的企业人力资源管理,应该秉承新的思想和意识,创新人力资源管理模式,在人力资源管理系统中引入大数据技术,尽可能把这种技术的积极影响在人力资源管理中体现.
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文献信息
篇名 大数据时代企业人力资源管理变革与创新
来源期刊 现代营销 学科
关键词 大数据 人力资源管理 变革
年,卷(期) 2019,(5) 所属期刊栏目 资源
研究方向 页码范围 231
页数 1页 分类号
字数 1938字 语种 中文
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1 娄艳春 吉林建筑大学经济与管理学院 13 9 2.0 2.0
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