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摘要:
知识经济时代的到来对高校档案馆的发展产生了强烈的冲击,也对档案馆人员的各项素质提出了更高的要求.为了更好的发展高校档案事业,从胜任力的角度探析人力资源管理的选、育、用、留四个方面,从引进源头着手到优质人力资源的储备,解决高校档案事业优质人力资源匮乏的问题.
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基于胜任力模型的高校人力资源管理系统
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胜任力模型
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JSP
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文献信息
篇名 基于胜任力的高校档案馆人力资源管理探析
来源期刊 劳动保障世界 学科
关键词 胜任力 高校档案馆 人力资源
年,卷(期) 2019,(35) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 8,10
页数 2页 分类号
字数 3179字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1007-7243.2019.35.008
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研究主题发展历程
节点文献
胜任力
高校档案馆
人力资源
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
劳动保障世界
旬刊
1007-7243
22-1354/F
16开
吉林省长春市人民大街1485号吉林省政府办公楼2栋
1989
chi
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19861
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79
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