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日企人力资源文化的特点及意义探讨
日企人力资源文化的特点及意义探讨
作者:
孙文麒
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
日企
人力资源文化
特点
借鉴
摘要:
日本企业在"以人为本"的文化理念下形成了独具特色的人力资源管理模式,推动了日本经济的发展.以日企人力资源文化的特点作为切入口,阐述日企人力资源文化的优缺点,最后提出日本企业人力资源文化对我国的借鉴意义.
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文献信息
篇名
日企人力资源文化的特点及意义探讨
来源期刊
现代商贸工业
学科
经济
关键词
日企
人力资源文化
特点
借鉴
年,卷(期)
2019,(1)
所属期刊栏目
劳动经济
研究方向
页码范围
68-69
页数
2页
分类号
F24
字数
4279字
语种
中文
DOI
10.19311/j.cnki.1672-3198.2019.01.036
五维指标
作者信息
序号
姓名
单位
发文数
被引次数
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G指数
1
孙文麒
1
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日企
人力资源文化
特点
借鉴
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代商贸工业
主办单位:
中国商办工业杂志社
出版周期:
旬刊
ISSN:
1672-3198
CN:
42-1687/T
开本:
16开
出版地:
湖北省武汉市
邮发代号:
38-450
创刊时间:
1988
语种:
chi
出版文献量(篇)
50300
总下载数(次)
201
总被引数(次)
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