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摘要:
日本企业在"以人为本"的文化理念下形成了独具特色的人力资源管理模式,推动了日本经济的发展.以日企人力资源文化的特点作为切入口,阐述日企人力资源文化的优缺点,最后提出日本企业人力资源文化对我国的借鉴意义.
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管理
概述战略人力资源管理及企业文化对创新绩效的影响
人力资源管理
企业文化
企业创新
组织结构
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 日企人力资源文化的特点及意义探讨
来源期刊 现代商贸工业 学科 经济
关键词 日企 人力资源文化 特点 借鉴
年,卷(期) 2019,(1) 所属期刊栏目 劳动经济
研究方向 页码范围 68-69
页数 2页 分类号 F24
字数 4279字 语种 中文
DOI 10.19311/j.cnki.1672-3198.2019.01.036
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作者信息
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研究主题发展历程
节点文献
日企
人力资源文化
特点
借鉴
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代商贸工业
旬刊
1672-3198
42-1687/T
16开
湖北省武汉市
38-450
1988
chi
出版文献量(篇)
50300
总下载数(次)
201
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112539
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