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摘要:
医院管理在整个医院工作运转过程中,处于极为重要的链接地位,特别是对医院的人才管理上,如果处置不当,会使得医院的人才出现大量的外流,不利于医院的整个运营和发展.与此同时,人本管理作为一种以人文本的先进管理模式,将会更为有效地关注医院工作人员的个体发展.因此,本文就医院采用人本管理的模式进行应用方面的分析讨论,提出可靠的人本管理具体方案.
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篇名 人本管理在医院人力资源管理中的运用
来源期刊 健康前沿 学科
关键词 以人为本 医院管理 实际运用
年,卷(期) 2019,(6) 所属期刊栏目 医院管理
研究方向 页码范围 165
页数 1页 分类号
字数 2162字 语种 中文
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以人为本
医院管理
实际运用
研究起点
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
健康前沿
月刊
9128-6509
62-0071/R
兰州市城关区东港西路486号
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出版文献量(篇)
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