探讨人力资源管理对医院绩效的影响

• 作者: 张红
• 来源期刊: 新丝路:上旬
• 学科: 社会科学
• 关键词: 人力资源 医院绩效 重要性 缺陷 完善措施
• 年，卷（期）: 2019,（10）
• 页码范围: 0032-0033
• 页数: 2页
• 分类号: C

摘要

随着全球经济一体化进程的推进,我国医疗事业的发展也进入到了一个全新的时期,除了传统治病救人的基本职能,还需要做好人力资源管理工作,以促进医院管理与营运的先进性与科学性,全面推动医院综合实力、水平的提升。尤其是对于当前人民群众对于就医质量与服务水平要求越来越高,针对现状医院为了适应社会的发展而建立起一套完善、健全的管理体系,积极探索各类管理措施及方法。近年来人力资源管理被广泛应用于医院绩效提升中,并且已取得较为显著的成果,本文通过在医院内部实施人力资源管理促进医院综合水平与绩效的影响方面着手,分析了其重要性与不足之处,并提出若干完善策略,旨在进一步加强我国医疗卫生机构的管理效率。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张红		9	4	1.0	2.0