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摘要:
在对企业人力资源培训与开发工作在顺应时代变革和组织发展中的重要作用进行论述的基础上,分析了现代组织中人力资源培训与开发工作的具体操作方法和工作流程.以提高现代企业培训与开发水平的有效性和投资回报率为目的,论述了组织的经营战略、培训与开发策略、培训成果的转化、检验与评估在培训与开发工作中的具体运用.
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文献信息
篇名 浅析人力资源培训与开发——组织战略落地的重要工具
来源期刊 劳动保障世界 学科
关键词 人力资源 培训与开发 培训策略 经营战略
年,卷(期) 2019,(31) 所属期刊栏目 探索研究
研究方向 页码范围 62-63
页数 2页 分类号
字数 3500字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1007-7243.2019.31.042
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1 王帆 3 7 2.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源
培训与开发
培训策略
经营战略
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
劳动保障世界
旬刊
1007-7243
22-1354/F
16开
吉林省长春市人民大街1485号吉林省政府办公楼2栋
1989
chi
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19861
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