企业政工工作与人力资源管理问题的思考核心思路分析

• 作者: 李强
• 来源期刊: 中外交流
• 关键词: 政工工作 人力资源管理 核心思路
• 年，卷（期）: 2019,（51）
• 所属期刊栏目: 学校管理与文化建设
• 页码范围: 108-109
• 页数: 2页
• 字数: 4158字
• 语种: 中文

摘要

在当前的企业发展过程中,政工工作是通过开展政治思想工作以达到优化企业员工思想道德素质作用一项工作,必须充分发挥政工工作的积极作用,才能够促进企业的可持续发展.除此之外,人力资源管理可为企业培养人才、调配人员,使人适其岗,发挥个人能力.人力资源管理工作也是企业留住人才,是企业稳定健康发展的重要内容.政工工作以及人力资源管理工作进行有效结合,不仅能够提高员工素质和业务能力,同时可以增强人力资源管理工作高效、有质量的运行.因此,对政工工作以及人力资源管理工作结合进行研究和分析,提出政工工作与人力资源管理工作结合的有效策略,对提升两者的综合管理水平,促进企业的可持续发展有积极的现实意义.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李强		1	0	0.0	0.0