国企薪酬福利管理现状及重要性分析

• 作者: 赵燕华
• 来源期刊: 现代经济信息
• 学科: 医学
• 关键词: 薪酬福利管理 人力资源管理 重要性
• 年，卷（期）: 2019,（2）
• 所属期刊栏目: 经济管理
• 页码范围: 10,13
• 页数: 2页
• 分类号: R197.63
• 字数: 2322字
• 语种: 中文

摘要

在人力资源管理中,科学的薪酬福利管理有其重要性,可以提高员工的工作效率和对工作的激情,达到提高企业经济效益的目的.因为薪酬福利与员工的积极性密切相关,所以为了保证企业的有效管理,薪酬福利的管理应该与企业的总体发展战略相协调.就目前我国国企出现的薪酬福利管理问题,出现的负面作用致使员工的积极性大打折扣,以及对企业的长远发展有深远影响,且出现的这方面问题带来的基本都是消极影响.本文针对国企薪酬福利管理现状,在人力资源管理中出现的问题,如何提高企业的效率,提出一些有效建议,并就其重要性进行分析探讨.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵燕华		2	0	0.0	0.0