浅谈激励机制在高职院校人力资源管理中的应用

• 作者: 王孝运
• 来源期刊: 科技创新导报
• 学科: 社会科学
• 关键词: 激励机制 高职院校 工作热情 人力资源管理
• 年，卷（期）: 2019,（21）
• 所属期刊栏目: 创新管理
• 页码范围: 167,169
• 页数: 2页
• 分类号: C962
• 字数: 1576字
• 语种: 中文
• DOI: 10.16660/j.cnki.1674-098X.2019.21.167

摘要

高等职业教育是适应时代发展的教育模式,能够进一步扩展教育规模,优化教育结构,培养高素质与应用型人才,有效推动我国经济的多元化发展,在教育事业中有着难以替代的重要位置.当前我国教育事业不断发展,高职教育规模不断扩张,竞争也逐渐激烈,要想有效实现预期的教学目标,必须对于人力资源进行科学有效的管理.笔者建议将激励机制有效应用于人力资源管理过程中,有助于挖掘教职工工作潜能,调动工作热情,有助于增强工作凝聚力,这也是当前高职院校人力资源管理中的核心内容.本文在此背景下分析探讨激励机制,在高职院校人力资源管理中的应用对策,旨在进一步促进高职院校人力资源管理工作的有效发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王孝运	湖南财经工业职业技术学院经济贸易系	3	0	0.0	0.0