院内急诊重症培训方式在护理骨干培训中的应用效果分析

• 作者: 陈亚玲
• 来源期刊: 中国社区医师
• 关键词: 急诊重症 培训方式 护理骨干 应用效果
• 年，卷（期）: 2019,（32）
• 所属期刊栏目: 论著·管理实践
• 页码范围: 184,186
• 页数: 2页
• 字数: 1642字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-614x.2019.32.128

摘要

目的:探究院内急诊重症培训方式在护理骨干培训中的应用效果.方法:2017年6月-2019年6月抽取护理人员52名,随机分为两组各26例.甲组采取院内急诊重症培训方式,乙组采取常规培训,对比两组培训后护理人员护理知识评分、护理技能评分等.结果:两组教学培训前护理知识评分、护理技能评分等项目比较,差异无统计学意义(P>0.05);两组教学培训后评分均有所提升,并且甲组各项指标优于乙组,差异有统计学意义(P<0.05).结论:护理骨干培训中,采取院内急诊重症培训方式,从细节入手,可提升护理人员的理论和实践操作能力,全面提升护理人员的业务能力.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈亚玲	湖北省荆州市中心医院急诊科	3	25	1.0	3.0